人才評(píng)價(jià)
talent evaluation
近日，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。
The General Office of the Communist Party of China Central Committee and the General Office of the State Council, China's Cabinet, have jointly issued a guideline on reform of the talent evaluation system. It calls for improved talent evaluation standards, innovative talent evaluation methods and accelerated reform of talent evaluation in key fields.
中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳聯(lián)合印發(fā)了有關(guān)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見(jiàn)，要求健全人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方式，加快推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域人才評(píng)價(jià)改革。
《意見(jiàn)》指出，人才評(píng)價(jià)（talent evaluation）是人才發(fā)展體制機(jī)制的重要組成部分，是人才資源開(kāi)發(fā)管理和使用的前提。當(dāng)前，我國(guó)人才評(píng)價(jià)機(jī)制仍存在分類(lèi)評(píng)價(jià)不足、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)單一、評(píng)價(jià)手段趨同、評(píng)價(jià)社會(huì)化程度不高、用人主體自主權(quán)落實(shí)不夠等突出問(wèn)題，存在唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文等傾向（preferring diplomas, seniority and academic papers over actual contributions），亟需通過(guò)深化改革加以解決。
《意見(jiàn)》中提出的人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革基本原則是，堅(jiān)持黨管人才原則（Party leadership over talents）、堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展（development-oriented）、堅(jiān)持科學(xué)公正（reasonable and fair）、堅(jiān)持改革創(chuàng)新（focusing on reform and innovation）。
《意見(jiàn)》提出了四個(gè)方面的改革舉措，分別是：
分類(lèi)健全人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
improving talent evaluation standards in different fields
改進(jìn)和創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方式
upgrading and innovativing talent evaluation methods
加快推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域人才評(píng)價(jià)改革
accelerating reform of talent evaluation in key fields
健全完善人才評(píng)價(jià)管理服務(wù)制度
improving the management and service system of talent evaluation
